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title: Quelles sont les modalités de suivi d’un travailleur intérimaire ?
description: "Le salarié intérimaire bénéficie d’un **suivi individuel de son état de santé**, tout comme les autres salariés, mais avec quelques particularités liées à la nature temporaire de son contrat. ## Visite d'Information et de Prévention (VIP) - Réalisée dans les…"
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updated: "2025-06-25"
category: Modalités de suivi de santé
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# Quelles sont les modalités de suivi d’un travailleur intérimaire ?

Le salarié intérimaire bénéficie d’un **suivi individuel de son état de santé**, tout comme les autres salariés, mais avec quelques particularités liées à la nature temporaire de son contrat.

## Visite d'Information et de Prévention (VIP)

- Réalisée dans les 3 mois suivant la prise de poste.
- Valable pour jusqu’à 3 emplois différents, à condition que les risques soient équivalents et qu’aucun avis d’inaptitude n’ait été rendu dans les 2 dernières années.

## Suivi Individuel Renforcé (SIR)

- Obligatoire pour les postes à risques particuliers (exposition à l’amiante, travail en hauteur, etc.).
- Dans ce cas, un examen médical d’aptitude est requis avant l’affectation au poste.

## Qui organise le suivi ?

- C’est l’entreprise de travail temporaire (l’agence d’intérim) qui prend en charge le suivi via son Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST).
- Toutefois, si l’entreprise utilisatrice dispose de son propre SPST, un accord entre les deux entreprises peut permettre un suivi sur place.

## Communication entre médecins

Le médecin du travail de l’entreprise utilisatrice doit informer celui de l’agence d’intérim en cas d’examen médical réalisé sur un poste à risque.

## Dispense de visite

Possible si le salarié a déjà passé une visite pour un emploi identique dans les 2 dernières années, sans avis d’inaptitude ni aménagement de poste.