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title: Quelles sont les modalités des suites données à une réorientation d’un infirmier en santé au travail vers le médecin du travail ?
description: "Dans le cadre de ses missions en santé au travail, l’infirmier peut, à l’issue d’un entretien infirmier ou d’un échange avec le salarié, décider de le **réorienter vers le médecin du travail**. Cette réorientation n’a pas de valeur d’avis médical…"
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updated: "2025-06-18"
category: Déroulement des visites médicales
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# Quelles sont les modalités des suites données à une réorientation d’un infirmier en santé au travail vers le médecin du travail ?

Dans le cadre de ses missions en santé au travail, l’infirmier peut, à l’issue d’un entretien infirmier ou d’un échange avec le salarié, décider de le **réorienter vers le médecin du travail**. Cette réorientation n’a pas de valeur d’avis médical en soi, mais elle déclenche une procédure spécifique.

## Pourquoi une réorientation peut-elle être décidée ?

- Lorsqu’un salarié évoque des **problématiques de santé pouvant impacter son poste** (douleurs, troubles psychiques, fatigue, etc.).
- En cas de **situation à risque** pour la santé du salarié ou celle de ses collègues.
- Si l’infirmier estime que seul le médecin du travail est en mesure de **poser un avis d’aptitude**, d’envisager un **aménagement de poste**, ou d’évaluer la nécessité d’un **suivi renforcé**.

## Modalités pratiques de la réorientation

- L’infirmier consigne la réorientation dans le **dossier médical en santé au travail**.
- Il informe le médecin du travail de la situation du salarié, en respectant la **confidentialité médicale**.
- Le salarié est ensuite **convoqué par le médecin du travail** pour une visite médicale, généralement dans un **délai raisonnable selon l’urgence de la situation**.

## Suites possibles de la visite médicale

- Le médecin du travail peut :
  - Émettre un **avis d’aptitude avec ou sans restriction** ;
  - Formuler des **préconisations d’aménagement ou d’adaptation du poste** ;
  - Si nécessaire, constater une **inaptitude au poste occupé** ;
  - Orienter le salarié vers un autre professionnel de santé ou vers une **équipe pluridisciplinaire**.